BOSS直聘-招聘求职找工作神‪器‬ 4+

Name: BOSS直聘-招聘求职找工作神器
Rating: 4.8 (6699990 reviews)
Author: 北京华品博睿网络技术有限公司

找工作，上BOSS直聘，直接谈‪！‬

北京华品博睿网络技术有限公司

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- 4.8 • 670万个评分

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简介

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2024年4月1日

版本 12.050

有钱吃爱吃的东西，
有时间做喜欢的事，
有心情陪伴爱的人，
就能活得舒坦。
本次更新：
【为了求职者】
我们改进了简历相关的功能。
【为了招聘者】
我们优化了部分消息的检索功能。
【为了所有人】
1.我们改进了视频面试相关的功能体验。
2.同时，我们还优化了与账号安全有关的一些体验。
以上，祝福大家，笔芯！

4.8（满分 5 分）

670万个评分

美中不足

怎么说呢，我是求职者，对于该软件总体来说还是比较满意的，目前为止没有遇到什么奇葩的公司或者HR，去面试的几家单位不管是主管还是人事都蛮友好的，也没有无缘无故遭到封号，只是希望官方在审核企业资质尤其是薪资待遇和社保这块的时候，一定要审核清楚招聘方写的东西是否属实，比如说底薪加提成加社保，至于这个社保是什么时候交，不知道，有些单位甚至不注明社保，有些玩文字游戏的味道，还有某些单位，稍微有点社会经验的人就知道某些岗位是拿不到那么高的工资的，就算有也是极个别，但是极个别代表不了所有，应该填该岗位近一年的平均收入才比较有说服力，就是让企业核算清楚，把最高值的和最低值去掉，这是算平均值的基本思路，有些单位把工资写的很高，太假了，官方难道都不审核的吗？如果不审核，那对于求职者和招聘方都是浪费时间，我听说招聘方在这里招人是要交钱的，平台不审核内容，浪费求职者时间，也浪费招聘方的钱，平台不会有任何损失，真是高啊，打三星也是看在我目前没遇到奇葩公司和奇葩HR的份儿上，实在不敢昧着良心打五星，当然以上是我个人观点，纯粹的从软件功能上评价，不带私人感情的客观的评价。

哪怕评论了就石沉大海我也要说！！！！！！

强烈建议你们上线一个面试评价功能，而且是求职者针对招聘者和公司以及面试情况的评价，注意只是求职者对公司的，公司对求职者的评价已经体现在面试过程中和之后了，所以不需要，现在求职者完全是弱势方，太卑微了，公司都是高高在上的，明明是双向选择，现在变成单方面的审视和挑选，就业市场严重畸形，重点是很多忽悠人过去面试的，就是为了KPI，求职者浪费了时间精力还有交通费还有简历，花了这么多成本最后难免郁闷且无处伸张，我希望你们能切身站在求职者角度考虑一下求职者的权益，另外审核机制不要搞什么强行介入不让说实话啥的，否则上线那这个功能那也是及其鸡肋的，甚至这个可能是关键性的东西，希望你们能明白，当然我也只是那么多求职者中普普通通的一个，可能我发了就石沉大海，但我还是要说

吃相太难看

我是HR
真的，我只能说吃相不要太难看，第一，你既然什么都copy智联，连岗位分支结构都抄，你就抄的像模像样点，消息只保留30天，我要找前面数据，美名其曰告诉我为了保护招聘者和应聘者隐私………我？？？这就是我们隐私，你在"保护"什么，又在藏什么
第二，一个账号一年4800，还不能进行"搜索"，那里面才都是精准人才，花了4800还只能用软件本身的"推荐"功能，推出来的人，一半不符合要求，"搜索"功能想用么？另花钱
第三，你是基于用户载体起来的，说的再直白点，你是靠老百姓贪图小便宜、图省事这个心理才运作起来的，hr一开始免费；用户一开始省心，不用像51、智联那样儿上来就注册一堆信息，但是这么些年了，你的初心呢？是，你做这些都是为了商务运作，但是真的，吃相太难看了
以后再补充